Devez-vous faire un bilan de compétences avant un changement professionnel ?

"Faut-il vraiment faire un bilan de compétences ?"

Lorsqu'on envisage un changement professionnel, c'est courant de se demander : « Est-ce que j'ai vraiment besoin de faire un bilan de compétences ? ».

La réponse n'est pas toujours évidente, et parfois, ce n’est tout simplement pas indispensable. Par exemple :

• Si vous souhaitez uniquement mettre à jour votre CV ou réfléchir à votre stratégie de recherche d'emploi.

• Si vous envisagez de changer d’entreprise tout en restant dans le même secteur et sur le même type de poste.

• Si vous avez déjà une idée claire de votre évolution professionnelle et que vous n'avez pas besoin d’un accompagnement approfondi.

Pour ces situations, il existe des solutions gratuites qui peuvent vous être utiles, comme l’accompagnement via France Travail, les Conseils en Évolution Professionnelle (CEP) ou l’Apec pour les cadres. Ces organismes proposent des services adaptés pour vous guider dans vos démarches.

Cependant, dans bien des cas, un bilan de compétences devient un outil clé pour faire un véritable point sur votre parcours. Voici pourquoi il peut être nécessaire.

1. Faire le point : savoir où l’on en est

Avant de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle, il est essentiel de savoir exactement où vous vous trouvez. Quelles sont vos compétences actuelles ? Vos forces, mais aussi vos axes d’amélioration ? Prendre ce temps pour poser à plat l’ensemble de vos aptitudes vous permet de repartir sur de bonnes bases.

2. Valoriser ses compétences : transférables et transposables

Le bilan de compétences vous aide à identifier et à valoriser vos compétences, y compris celles qui sont dites « transférables ». Celles-ci peuvent être utilisées dans différents secteurs ou métiers. Par exemple, un chef de projet marketing qui maîtrise la gestion de budget, la coordination d'équipe ou la gestion du stress peut tout à fait transposer ces compétences vers des postes dans les ressources humaines ou même la logistique.

3. Reprendre confiance en soi et mieux se connaître

Un bilan de compétences, c’est aussi une opportunité de mieux se connaître. Qu’est-ce qui vous motive ? Qu’est-ce qui vous freine ? Comprendre cela est un élément clé pour avancer dans sa carrière. Ce processus vous permet de reprendre confiance en vous, de mieux cerner vos talents et d’aligner vos aspirations personnelles et professionnelles.

4. Explorer de nouveaux projets

Si vous avez envie de changement mais ne savez pas exactement vers quoi vous diriger, un bilan de compétences vous aide à explorer plusieurs pistes. Vous pouvez tester de nouvelles idées, envisager des périodes d’immersion ou des stages, et surtout, oser passer à l’action ! Vous arrêterez enfin de vous dire « et si… » et commencerez à vous lancer.

5. Avoir un plan d’action et un accompagnement personnalisé

L’un des grands avantages du bilan de compétences est de vous aider à élaborer un plan d’action clair et concret. Vous êtes accompagné à chaque étape : face aux questionnements, aux doutes, et dans l'analyse de votre cheminement. Mais gardez en tête que, malgré l’accompagnement, la motivation, l’énergie et le résultat vous appartiennent.

Faire un bilan de compétences, c’est un peu comme être accompagné par un guide lors d’une randonnée. Le guide vous donne des conseils, des astuces, des moments pour faire une pause et réfléchir à votre parcours. Il vous aide à regarder vers le sommet pour garder l’objectif en vue. Mais au final, c’est vous qui devez faire le chemin : la motivation, l'énergie et le tempo vous appartiennent.

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