Vous vous posez peut-être ces questions…

1. Le bilan de compétences est-il fait pour moi ?

Oui, si vous ressentez l’envie d’évoluer, de changer de voie, de retrouver de la motivation ou simplement de mieux comprendre ce qui vous correspond aujourd’hui.

👉 Vous n’avez pas besoin d’avoir un projet défini pour démarrer.
Le bilan de compétences sert justement à le construire, pas à arriver avec une réponse toute faite..

2. Est-ce que le bilan est éligible au CPF ?

Oui.
Mon accompagnement est certifié Qualiopi et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation).

Je peux vous accompagner pour :

• vérifier vos droits CPF

• créer votre compte si besoin

• vous inscrire en ligne, étape par étape, en toute simplicité

3. Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences est comprise entre 16 heures et 24 heures, selon votre situation et vos besoins.

L’accompagnement se déroule généralement sur une période de 8 semaines à 3 mois, avec un rythme adapté à votre emploi du temps.

4. Est-ce possible de faire le bilan de compétences en visio ?

Oui, tout à fait.
Le bilan de compétences peut être réalisé entièrement à distance, en visio (Zoom ou Google Meet), de manière simple et confidentielle.

Je propose également des séances en présentiel à Bonneville (Haute-Savoie), dans un lieu chaleureux et confidentiel.

5. Et si je ne suis pas sûr(e) de vouloir faire un bilan de compétences ?

C’est très fréquent… et parfaitement normal.

👉 C’est pour cela que je propose un premier échange gratuit de 30 minutes, sans engagement.
Cet échange permet de faire le point sur votre situation et de voir si le bilan de compétences est l’accompagnement le plus adapté pour vous.

Vous ne prenez aucune décision sans avoir toutes les cartes en main.

6. Comment se déroule concrètement un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences suit un cadre légal structuré autour de trois phases :

• Phase préliminaire : comprendre votre situation, vos attentes et vos besoins

• Phase d’investigation : explorer vos compétences, vos leviers, vos valeurs et vos pistes professionnelles

• Phase de conclusion : construire un projet professionnel réaliste et un plan d’action concret

Chaque étape est adaptée à votre rythme et à votre réalité.

7. Comment cela se passe concrètement entre les rendez-vous ?

Entre chaque rendez-vous de bilan de compétences, je vous propose des exercices ciblés et utiles, jamais en quantité excessive.

Concrètement :

• je vous envoie jusqu’à 4 documents maximum sur l’ensemble du bilan

• le temps de travail personnel est estimé à environ 2 heures entre deux rendez-vous

• chaque rendez-vous dure 1h30

• les rendez-vous ont lieu en général tous les 15 jours, ce qui représente environ 3h30 à consacrer sur 15 jours (travail personnel + rendez-vous)

8. Est-ce que le bilan de compétences peut vraiment m’aider ?

✔ « J’ai repris confiance en moi »
✔ « J’ai un projet qui tient debout »
✔ « J’ai compris ce qui est important pour moi »
✔ « Je ne me sens plus seule face à mes questionnements »

Le bilan ne donne pas une réponse toute faite, mais il permet d’y voir clair et d’avancer avec plus de sérénité.

9. Comment savoir si nous pouvons travailler ensemble ?

Je vous propose un premier appel gratuit, pour faire connaissance et voir si le feeling est là.
C’est une base essentielle pour tout accompagnement de qualité.

👉 Si le courant passe, nous avançons.
👉 Sinon, vous repartez avec plus de clarté.

10.Et si je n’arrive pas à avancer ou à faire les exercices ?

C’est une crainte très fréquente… et parfaitement légitime.

Le bilan de compétences n’est pas un examen, ni une course à la performance.
Si vous traversez une période de fatigue, de doute ou de surcharge, nous ajustons le rythme ensemble.

Les exercices ne sont jamais imposés :

• ils peuvent être adaptés

• simplifiés

• expliqués autrement

• ou mis de côté temporairement si nécessaire

👉 Mon rôle est justement de vous soutenir quand c’est plus flou ou plus difficile, pas de vous laisser seule face aux documents.

11. Que se passe-t-il après la fin du bilan de compétences ?

À la fin du bilan de compétences, vous repartez avec :

• une synthèse personnalisée

• un plan d’action clair et réaliste

• une vision plus sereine de la suite

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est également prévu pour faire le point sur votre évolution et ajuster si besoin.

12. Est-ce que tout le monde y arrive ? Est-ce que tout le monde se reconvertit ?

Non, et c’est important de le dire.

Un bilan de compétences ne mène pas systématiquement à une reconversion, et ce n’est pas l’objectif pour tout le monde.

Certaines personnes :

• confirment qu’elles sont au bon endroit

• ajustent leur poste ou leur façon de travailler

• changent de cadre, de rythme ou de posture

• préparent une évolution progressive

• ou amorcent une reconversion à leur rythme

👉 L’objectif du bilan de compétences n’est pas de “trouver un métier à tout prix”, mais de comprendre ce qui est juste et réaliste pour vous, aujourd’hui.